In 2007 heeft de DIA getracht te blijven werken volgens de lijn die uitgezet is in 2006.
Het signaleren en initiëren van ontwikkelingen en activiteiten die bijdragen aan de maatschappelijke en sociale positie van Dordtenaren was hierbij uitgangspunt.
Van twee leden hebben wij afscheid genomen en twee nieuwe leden hebben wij verwelkomd. Het algemeen bestuur van de DIA telt momenteel 10 leden. De DIA streeft naar een bestuur dat representatief staat voor de Dordtse samenleving. Er is, in principe, altijd ruimte voor mensen die de gelederen van de DIA wensen te komen versterken mits zij voldoende “bagage” met zich meebrengen.
De namen van de leden van de DIA zijn in het colofon vermeld.
Het jaarverslag bestaat uit de volgende onderdelen:
- Debatten/bijeenkomsten
- Overige activiteiten
- Studieweekend 2007
O. Zengin - Voorzitter Stichting Dordtse Integratie Adviesraad (DIA)
De DIA houdt maatschappelijke ontwikkelingen nauwkeurig in de gaten door deel te nemen aan debatten, conferenties e.d. In sommige gevallen ziet zij zich genoodzaakt een specifiek vraagstuk zelf bespreekbaar te maken.
Vrouwen zij elkaars grootste critici
In samenwerking met de Buitenwacht en VIOZ heeft de DIA een drieluik van debatten/bijeenkomsten georganiseerd verspreid over het eerste half jaar van 2007.
Voor de DIA hadden deze debatten tot doel het bespreekbaar maken van de factoren die de integratie en emancipatie van allochtonen vrouwen belemmeren. Het ging hierbij met name om de factoren die intrinsiek zijn aan de gemeenschap/cultuur waaruit de betreffende vrouw komt.
De drieluik werd aangevangen met een publiek debat waarbij iedereen welkom was.
De opkomst over het algemeen was goed, maar het aandeel allochtonen vrouwen was laag. Waarschijnlijk is deze groep nog niet toe aan gemengde bijeenkomsten.
De vervolgbijeenkomsten waren dan ook alleen toegankelijk voor vrouwen.
Uiteindelijk is de laatste van de drieluik niet doorgegaan wegens te weinig animo.
De DIA vond de bijenkomsten geslaagd vooral daar waar het ging om het uitspreken van de factoren die de integratie/emancipatie belemmeren en wat men er aan moet doen om deze op te heffen.
De belangrijkste uitkomst hierbij was dat dit een interne aangelegenheid was en dat vrouwen en mannen binnen de allochtonen gemeenschappen toch nog te veel hechten aan de traditionele rolpatronen en dat weinig mensen een pionier hierin durven te zijn uit angst voor eerschade, verstoting e.d. Desalniettemin moet dit proces binnen de eigen gelederen starten en kan een overheid weinig doen behalve het faciliteren van gelegenheden die vrouwen de kans geven buitenshuis te komen.
Thema-avond deelname aan schoolbestuur en medezeggenschapsraad
Op 11 juni heeft de DIA in samenwerking met het Platform Allochtone Ouders en Onderwijs en VluchtelingenWerk InburgeringsOrganisatie ZHZ een thema-avond voor allochtone ouders georganiseerd.
Het thema van de avond was: deelname aan schoolbestuur en medezeggenschapsraad.
Hierbij zijn wij ingegaan op de vraag hoe allochtone ouders meer betrokken kunnen raken bij het onderwijs van hun kind.
De thema avond werd gehouden op de Mariaschool in Dordrecht en werd vooral bezocht door ouders van deze school. De avond bestond uit een inleiding van leden van een schoolbestuur en resp. medezeggenschapsraad. Hierbij werd er een discussie gestart over de wijze waarop betrokkenheid van ouders binnen deze organen gerealiseerd kon worden.
Helaas is het nog steeds moeilijk om “allochtoon bloed” te verkrijgen. De redenen hiervoor zijn divers maar een belangrijke uitkomst was toch de ontoegankelijkheid van deze organen voor allochtonen. De wijze waarop vacatures bekend gemaakt worden sluiten niet aan bij de belevingswereld van veel allochtonen en daarnaast worden veel van dit soort posten toch vervuld via een soort van “ons kent ons principe”.
De hand werd echter ook in eigen boezem gestoken door te erkennen dat allochtone ouders moreel verplicht zijn om zich in te zetten voor hun kinderen binnen het onderwijs.
Open debat: Godsdienstbeleving, privé of publiek terrein?
In het kader van het Ramadanfestival hebben er een aantal activiteiten plaatsgevonden. Onder die activiteiten werd er op 25 september a.s. een debat georganiseerd met het thema ‘godsdienstbeleving, privé of publiek terrein?’ Het debat was toegankelijk voor iedereen: maatschappelijke, religieuze, culturele en politieke organisaties zijn uitdrukkelijk uitgenodigd. Aan de hand van een viertal stellingen, waarbij de laatste ontwikkelingen met betrekking tot islam en moslims als uitgangspunt zijn genomen, is er met elkaar gediscussieerd. De centrale vraag is: moet er binnen de islam en moslimgemeenschap in Nederland secularisatie plaats vinden en waarom?
Aanleiding om dit debat te organiseren is de behoefte bij veel mensen hierover met elkaar van gedachten te wisselen. Door het organiseren van deze activiteit beoogt de organisatie een open sfeer te creëren in Dordrecht. Inhoudelijk, constructief en kritisch wordt met elkaar gediscussieerd. Ondanks het ‘gewicht’ van dit thema. De mogelijke oplossingen bieden perspectief aan het voorkomen van voortschrijdende polarisatie en stigmatisering.
Het debat werd goed bezocht en aan het eind werd aangegeven dat men graag zou willen dat er meer van dergelijke bijeenkomsten gehouden wordt.
Belangrijkste uitkomsten was dat men van mening is dat mensen hun geloof mogen belijden maar dat dit niet opdringend mag zijn. Wat “opdringing”zou zijn werd niet helemaal duidelijk. Is een confrontatie met een hoofddoek opdringerig of is dat pas wanneer men aan de deur komt om het geloof te verkondigen. Hieruit blijkt dat mensen hun percepties vooral op angst gebaseerd zijn. Er werd aangegeven dat mensen door onwetendheid over het geloof met name de Islam, men de neiging heeft gelovigen negatief te beoordelen.
Het merendeel van het publiek was het eens met de stelling dat religie bijna altijd wordt geïnterpreteerd volgens de belangen van het individu of groep. Er werd ook aangegeven dat de normen en waarden van de religie meestal menselijke waarden zijn. Opvoeding, socialisatie en referentiekader van het individu binnen een gemeenschap spelen een belangrijke rol in de vorming van dat individu, Radicalisering treft meestal de kwetsbare groepen (sociaal, emotioneel economisch), de top van radicaliserende groepen zijn meestal hoogopgeleiden. De wanhoop, ontevredenheid over toestanden in de wereld, het dagelijks leven leiden tot frustraties.
Expertmeeting: “Zelforganisaties tussen traditie en vernieuwing”
Uit een brainstorming met een aantal migrantenzelforganisaties(mzo’s) in de regio Dordrecht kwam een aantal zaken naar voren , die liggen op het gebied van:
De toegankelijkheid van algemene instellingen voor allochtone organisaties;
De rol en de positie van allochtone vrijwilligers organisaties zelforganisaties bij het meedoen in de Wmo: tussen traditie en het vinden van een nieuwe identiteit. Wat is daarvoor nodig (upgrading)?.
De samenwerking tussen migrantenzelforganisaties en professionele organisaties;
De rol en de positie van de gemeentelijke overheid.
Bovenstaande punten bevatten kansen en knelpunten. De DIA heeft in samenwerking met CMO Stimulans en Dinamo een expertmeeting georganiseerd om deze bespreekbaar te maken. Het doel van de expertmeeting was tweeledig:
Ten eerste informatie geven over:
De verbetering van de toegankelijkheid van algemene instellingen voor mzo’s;
De nieuwe rol en positie van mzo’s;
De samenwerking tussen vrijwilligersorganisaties en professionele organisaties;
De rol en de positie van de gemeentelijke overheid in dit geheel.
Ten tweede: De mening horen van de MZO’s over deze vier aandachtspunten.
Plenaire Vergaderingen
In totaal zijn er 09 plenaire vergaderingen geweest in 2007.
Aan deze vergaderingen nemen, alle leden van de DIA deel.
De vergaderingen zijn openbaar.
Ambtelijke overleg
In 2006 zijn er meerdere overleggen geweest met de contactpersoon van de DIA vanuit de gemeente.
Projectgroep Diversiteit in Besturen
De gemeente Dordrecht wil met ondersteuning van CMO Stimulans een twaalftal besturen van maatschappelijke organisaties 'verkleuren', oftewel nieuwe allochtone bestuursleden benoemen. CMO Stimulans zal daarbij allochtone kaderleden bemiddelen (i.c. werven, selecteren, trainen, matchen en begeleiden) voor bestuursfuncties in maatschappelijke organisaties. De DIA werkt samen met CMO Stimulans, de gemeente Dordrecht en VIOZ Dordrecht in deze. In 2006 is het project gestart waarbij de slotmanifestatie was in 2007. Het is helaas niet gelukt om een 12-tal besturen te verkleuren en in de loop der tijd bleek dat “witte” besturen nog niet zover zijn. Vanuit divers organisaties was er wel de wil maar kwam het toch niet van de grond. Redenen hiervoor zijn divers waaronder het niet voldoen aan de functie-eisen van de potentiële bestuurder maar ook helaas onbekend maakt onbemind. Het hebben van een “gekleurde “bestuurder is nog niet ingeburgerd.
De vraag waar in de nabije toekomst antwoord op gegeven moet worden is “hoe maken we de mentaliteitswitch binnen dergelijke organisaties mogelijk? Is dit ook iets wat organisaties zoals Cmo- Stimulans, VIOZ, gemeente en DIA moeten oppakken of is dit puur een interne aangelegenheid. Alhoewel het project niet meer loopt zijn de diverse partijen nog wel bij elkaar geweest om te kijken hoe er een vervolg gebreid kan worden waardoor de in eerste instantie gestelde doelen behaald kunnen worden.
Verkiezingen bestuur Dordtse Integratie Adviesraad
2007 was een mijlpaal voor de DIA omdat een groot deel van de leden haar zittingstermijn van 6 jaar er op had zitten. Voor de DIA de ideale gelegenheid om het bestuur proberen te verversen. Van de bestaande leden moesten er 4 zich herkiesbaar stellen of afscheid nemen. Één lid heeft besloten zich niet herkiesbaar te stellen de overige wel.
Daarnaast heeft de DIA door middel van een advertentie, mond-op-mond reclame, website e.d getracht nieuw bloed aan te trekken. Dit heeft geresulteerd in een 4-tal aanmeldingen.
De sollicitatieprocedure was voor iedereen gelijk, dus herkiesbare leden en evt. nieuwe leden. Met uitzondering van het gegeven dat de herkiesbare leden geen motivatiebrief vooraf hoefde in te sturen.
Een sollicitatiecommissie bestaande uit een zittend DIA lid (John Castillion), de beleidsmedewerker van de DIA (Jamila Faloun), clusterleider van Woonactief (Arend van Grootheest, en een “vriend van de DIA (Gerda Bosdriez) heeft gesprekken gevoerd waaruit is voortgekomen dat de leden die zich herkiesbaar hadden gesteld opnieuw voor een termijn van zes jaar door kunne gaan met hun inzet voor de DIA. Van de overige kandidaten werden er drie aangenomen en één afgewezen.
Alhoewel de DIA erg tevreden is met haar nieuwe aanwinsten, betreurt zij het toch dat het niet gelukt is autochtonen bestuurders aan te trekken, terwijl hier impliciet om verzocht is. In een later stadium is er interesse getoond in een bestuursfunctie bij de DIA door een autochtone Dordtenaar maar deze heeft uiteindelijk niet doorgezet.
In 2007 zijn er diverse werkgroepen opgezet om voorbereidingen te treffen ten behoeve van een aantal activiteiten. Deze activiteiten zijn in 2007 nog niet uitgevoerd maar staan in de planning voor het eerste half jaar van 2008.
Werkgroep Segregatie in het onderwijs bestaande uit DIA, DID, Fazilet en PAOO
Werkgroep Inburgering hoe staat het ermee?, bestaande uit DIA, VIOZ, DID, DaVinci College en Dinamo
Werkgroep Interculturalisatie Ouderzorg bestaande uit Actiz, DIA, WMO Adviesraad, Dinamo, Zorgberaad, en Zorbelang ZHZ
Werkgroep Hoe verbonden voel jij je met de Nederlandse samenleving bestaande uit DIA en de gemeente Dordrecht.
Bestuur DIA 2007
De heer O. Zengin | voorzitter
Mevrouw F. Bounane | vice-voorzitter
De heer K. Tohouss | penningmeester
De heer J. Castillion | 1e secretaris
De heer E. Spier | algemeen bestuurslid
De heer A. Korona | algemeen bestuurslid
De heer Y. Yildirim | algemeen bestuurslid
De heer G. Ahmed | algemeen bestuurslid
Mevrouw G. Gonul | algemeen bestuurslid
Mevrouw A. Aydin | algemeen bestuurslid
Bureau Dordtse Integratie Adviesraad
ADVIES > DIA neemt zitting in Platform verbetering Homoklimaat Dordrecht
ONTMOETING > DIA organiseert binnenkort een ‘Talentendag’. Info over de locatie en het programma zijn binnenkort beschikbaar.
De DIA heeft op 11 december 2008 een verdiepingsbijeenkomst georganiseerd i.s.m het PAOO inzake segregatie in het onderwijs. Dit als vervolg op het debat van 12 juni Beter Samen dan Alleen. Op deze avond hebben meerdere vertegenwoordigers van lokale organisaties en/of bestuurders hun stem laten horen en dit heeft geleid tot een aantal concrete actiepunten maar helaas zijn er nog geen stappen ondernomen om deze acties feitelijk vorm te geven. lees meer
ADVIES PLATFORM VERBETERING HOMOKLIMAAT IN DORDRECHT
In het kader van het Koplopersschap lesbisch en homo-emancipatiebeleid van de gemeente Dordrecht, wordt gekeken op welke wijze dit onderwerp, gericht op maatschappelijke acceptatie, kan worden aangevat. De DIA is een van de partijen die zitting heeft in het platform verbetering Homoklimaat Dordrecht.
ONTMOETING TALENTENDAG
De DIA organiseert binnenkort i.s.m. de Marokkaanse Jongeren Vereniging Dordrecht een talentendag. Informatie over de locatie en het programma volgen nog.