Orhan Zengin is werkzaam als samenleving-opbouwwerker in Hoogvliet. Als lid van de WMO Adviesraad is hij nauw betrokken bij de implementatie van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Daarnaast is hij amateurtoneel-speler bij diverse toneelgroepen in Dordrecht en Rotterdam. Hij is al vanaf het allereerste begin betrokken bij de DIA, zelfs daarvoor nog toen de adviesraad onder de naam ADA functioneerde. De reden van zijn lidmaatschap ligt in zijn ideologisch streven naar een eerlijke en rechtvaardige maatschappij. Kennisoverdracht is hierbij onontbeerlijk en middels zijn lidmaatschap neemt hij zijn verantwoordelijkheid in het streven naar een betere wereld. Ook hij streeft uiteindelijk naar opheffing van de DIA. De heer Zengin is getrouwd en heeft twee kinderen, een zoon en een dochter.
Ayse Aydin is 22 jaar. Zij is derdejaars bestuurskunde student aan de Erasmus Universiteit. Vanwege haar achtergrond, haar studie en haar persoonlijke interesses heeft ze veel te maken met de multiculturele samenleving. Deze drie elementen wil ze graag gebruiken om een bijdrage te leveren bij het verwezenlijken van de doelen van Stichting DIA. Naast het opdoen van bestuurservaring is het voor haar belangrijk dat zij anderen kan bewegen om ook een steentje bij te dragen aan het integratieproces, door zowel allochtonen als autochtonen met elkaar in contact te brengen. Ayse wil graag iedereen laten zien dat dit van twee kanten moet komen. Hiervoor hebben we iedereen nodig. Ze wil laten zien dat dit niet een eenzijdig maar tweezijdig proces is.
Karim Tohouss [penningmeester]
Karim Tohouss is naast zijn functie bij de politie ook werkzaam als directeur van zijn eigen organisatie- en adviesbureau 4AllAdvice. Al sinds de oprichting is hij betrokken bij de DIA. De reden van zijn lidmaatschap is tweeledig. Allereerst zijn betrokkenheid bij het wel en wee van de Dordtse samenleving en daarnaast zijn hoop dat zijn kennis en ervaringen kan helpen bijdragen aan een veilige en leefbare samenleving. Hij hoopt met de DIA het gemeentelijke beleid t.a.v. integratie en allochtonen ten goede te beïnvloeden. Daarnaast hoopt hij een bijdrage te leveren aan het stimuleren van de participatie en integratie van allochtonen in Dordrecht. Zijn toekomstverwachting is het blijven streven naar het geven van goede adviezen en op den duur opheffing.
Edjo Frank is zelfstandig ondernemer op het terrein van interim-management, coaching en advisering. Daarvoor was hij beleidsambtenaar, ondermeer verantwoordelijk voor het anti racismebeleid in het Dordtse onderwijs en coördinator van de docenten OETC. Later werd hij hoofd onderwijs, welzijn en zorg van de gemeente Dordrecht. Ook buiten zijn professionele leven is hij regelmatig actief betrokken bij sociale en politieke ontwikkelingen in de samenleving. Een aantal jaren was hij voorzitter van het Dordtse Platform tegen Discriminatie en Vreemdelingenhaat. Dit Platform ontstond naar aanleiding van de racistische aanslagen in het Duitse Solingen en andere steden. Meer dan 40 Dordtse maatschappelijke organisaties, kerken, politieke partijen, migrantenorganisaties, culturele instellingen, vakbonden en actieve en verontruste Dordtse vrouwen en mannen namen hieraan deel. Vele activiteiten volgden, zoals fakkeloptochten, de Dordtse Elf Culturentocht en discussiebijeenkomsten. En vooral: kennis nemen van en waardering hebben voor elkaars historie, cultuur en kwaliteiten om samen in actie te komen voor een rechtvaardige en tolerante Dordtse samenleving.
De passie van Edjo Frank is het inspireren en verbinden van mensen om hun waarden en waardigheid te benutten voor een samenleving waarin ieder individu zich welkom en gelukkig voelt en de ruimte vindt voor een menswaardig bestaan. Het actief deelnemen aan de DIA sluit hierop naadloos aan.
Yavuz Yildirim is een chemisch ingenieur en verricht de werkzaamheden in projectmatig verband. Hij runt tevens zijn adviesbureau, Ber-Nur Consultancy. Aldus Yavuz is er geen onderwerp waarover de afgelopen jaren in Nederland zoveel is gesproken en geschreven als de integratie. Zijn drijfveer te participeren in de DIA is gefundeerd in de volgende argumenten:
1. De Nederlandse c.q. Dordtse samenleving is een samenleving met een grote diversiteit aan etnische groepen. Ik vind echter dat er nog veel te doen is op het vlak van integratie, want deze groepen moeten in staat gesteld worden om actief en volwaardig te participeren in de maatschappij. Ik wil door het adviseren wel hier aan bij dragen.
2. in de landelijke politiek wordt wel vaak over integratie gesproken, maar concrete activiteiten op dit gebied vinden plaats op lokaal niveau. Behalve naar concrete oplossingen voor integratieproblemen zijn gemeenten dus ook op zoek naar een nieuwe visie op het vraagstuk; wat 'integratie' eigenlijk behelst en welke taken gemeenten op dit gebied zouden moeten hebben.
3. De biculturele burgers worden opgeroepen zich volledig aan te passen aan de Nederlandse cultuur en het Nederlandse waarden- en normenpatroon en hun eigen cultuur en etnische identiteit van zich af te werpen. Omgekeerd vragen dezelfde biculturele burgers zich vaak vertwijfeld af wanneer zij dan wel als geïntegreerd worden beschouwd. Ook al heeft men een goede opleiding, een baan en kan men in het eigen levensonderhoud voorzien, dan nog voelen velen zich niet geaccepteerd in de Nederlandse samenleving.
Mijn inziens speelt De DIA er hierbij een belangrijke rol bij het bepalen het lokale integratiebeleid en geeft wel antwoord op dat de bovengenoemde stukken.
De DIA is tevens de oren van de gemeente om te beluisteren:
- hoe deze etnische groepen denken over hun positie in de Dordtse samenleving en
- het gevoerde lokale integratiebeleid
- hoe beoordelen deze biculturele burgers het gevoerde beleid in Dordrecht?
- en welke verwachtingen hebben zij van de lokale overheid?
De bovengenoemde signalen worden weer doorgespeeld naar de gemeente, opdat de gemeente op de hoogte gesteld wordt van de meest actuele kennis.
Opheffing DIA is bijna onmogelijk, tenzij
- de biculturele burgers volwaardig participeren in de samenleving,
- alle burgers zich aan de regels en normen van de democratische rechtstaat houden,
- de biculturele burgers zich in hun nieuwe samenleving thuis voelen. Dit impliceert enerzijds dat zij rekening moeten houden met de eisen van het land waarin zij wonen, maar anderzijds ook dat zij de ruimte moeten krijgen om – als ze dit willen – uiting te geven aan hun eigen cultuur en identiteit [voor zover deze uitingen niet in strijd zijn met de Nederlandse normen en regels].
ADVIES > DIA neemt zitting in Platform verbetering Homoklimaat Dordrecht
ONTMOETING > DIA organiseert binnenkort een ‘Talentendag’. Info over de locatie en het programma zijn binnenkort beschikbaar.
De DIA heeft op 11 december 2008 een verdiepingsbijeenkomst georganiseerd i.s.m het PAOO inzake segregatie in het onderwijs. Dit als vervolg op het debat van 12 juni Beter Samen dan Alleen. Op deze avond hebben meerdere vertegenwoordigers van lokale organisaties en/of bestuurders hun stem laten horen en dit heeft geleid tot een aantal concrete actiepunten maar helaas zijn er nog geen stappen ondernomen om deze acties feitelijk vorm te geven. lees meer
ADVIES PLATFORM VERBETERING HOMOKLIMAAT IN DORDRECHT
In het kader van het Koplopersschap lesbisch en homo-emancipatiebeleid van de gemeente Dordrecht, wordt gekeken op welke wijze dit onderwerp, gericht op maatschappelijke acceptatie, kan worden aangevat. De DIA is een van de partijen die zitting heeft in het platform verbetering Homoklimaat Dordrecht.
ONTMOETING TALENTENDAG
De DIA organiseert binnenkort i.s.m. de Marokkaanse Jongeren Vereniging Dordrecht een talentendag. Informatie over de locatie en het programma volgen nog.