De DIA verbindt. We vormen actief een band tussen mensen met hun ideeën, talenten, emoties, leeftijden, geloofsbeleving, geslacht, identiteit en culturele achtergrond. De DIA ontleent haar inspiratie en bestaansrecht aan het gelijkheidsbeginsel, zoals verwoord in Artikel 1 van de Nederlandse grondwet.
Missie DIA: De DIA heeft bewust gekozen niet meer vanuit het denkschema autochtoon/allochtoon te redeneren.
“Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld”. Er bestaat echter nog steeds een hermetisch verschil tussen een gelijke zijn en gelijkheid ervaren. Binnen deze - actuele en langdurige - discrepantie verschuift de rol van de DIA steeds meer van het constateren van integratieproblematieken naar het initiëren van participatie-oplossingen. Advisering over te nemen beleidsbesluiten zal hierbij haar relevantie niet kunnen verliezen, omdat de integratieproblematiek onderhevig blijft aan dynamiek en voortschrijdend inzicht. Het praten over integratie, en dus over de ideeën, talenten, emoties, leeftijden, geloofsbeleving, geslacht, identiteit of culturele achtergronden, krijgt meer spraakmakende invloed door een creatieve aanpak na te streven die vanuit de belevingswereld van mensen wordt geïnspireerd. Signaleren van maatschappelijke problematieken interacteert parallel aan het geven van signalen die de oplossing(en) belichamen. Gelijkheid ervaren is het gewenste resultaat.
Missie DIA: De DIA inspireert het integratieproces vanuit een breed gelijkheidsbeginsel waarin talent, emoties, leeftijd, geloofsbeleving, geslacht, identiteit en culturele achtergrond van mensen centraal staat.
De samenstelling van de DIA zal met bovengenoemde uitgangspunten een representatieve afspiegeling van de Nederlandse (lees: Dordtse) samenleving worden. In deze ‘brains of society’ moet eenieder zijn of haar gedachten kunnen representeren. Vanuit deze interactieve en open houding, waarin het beginsel van gelijkheid ervaren centraal fungeert, zal de DIA een maatschappelijke voorbeeldfunctie vervullen.
Missie DIA: De DIA vervult vanuit de (interne) samenstelling, openheid en gelijkwaardigheid een maatschappelijke voorbeeldfunctie.
Het duiden en/of vergelijken van onderling onderscheid heeft een functionele betekenis als het gaat om een eerste kennismaking. Het werkelijk elkaar vertrouwelijk de handen schudden waarmee een gezamenlijk streven in gezamenlijk leven wordt bevestigd, respecteert de pluriformiteit van ideeën, talenten, emoties, leeftijd, geloofsbeleving, geslacht, identiteit en culturele achtergrond. De DIA is een bron van dit vertrouwen waarin eenieder gelijkwaardig zijn eigen plaats inneemt.
Missie DIA: De DIA baseert zich op een breed en vertrouwenswekkend pluriformiteitsbesef.
Elkaar aankijken maar niet gezien worden, handhaaft - de denkbeeldige – afscheidingsmuur (lees: stigmatisering) tussen culturen. Inhoudelijke zichtbaarheid in o.a. het maatschappelijke debat blijft voor de DIA dan ook een minimale vereiste. De wijze waarop de DIA echter haar essentie tot voorbeeldfunctie verheft, vertaalt zich in autonoom geïnitieerde projecten. Deze laten zich kenmerken door professionaliteit, creativiteit, actualiteit én gezamenlijkheid. De beleving van onderscheid maken tussen mensen, domineert voortdurend het integratiedebat. Het verdedigen van de eigen identiteit blijft voor velen een prioriteit. Zonder hier een waardeoordeel aan te verbinden, met elkaar kennis blijven maken is immers ook noodzakelijk, heeft de DIA nu juist de rol deze ‘niches van denken’ te overstijgen. De nadruk wordt gelegd op de onderlinge overeenkomsten. Met andere woorden: De DIA maakt de ideeën, talenten, emoties, leeftijd, geloofsbeleving, geslacht, identiteit en culturele achtergrond van mensen herkenbaar. Met uiteindelijk resultaat dat we elkaar niet alleen maar aankijken, maar elkaar ook werkelijk gaan zien voor wie eenieder is…de DIA verbindt.
Missie DIA: De DIA ziet verschillen niet als beperking, maar als verrijking om het integratieproces vergaand te bevorderen.
De identiteit van de DIA wordt dus gevormd door kwalitatieve diversiteit van talenten, kennis, ervaring en deskundigheid. De identiteit van bijvoorbeeld de zelforganisaties wordt gevormd door de belangenbehartiging van hun specifieke achterban. Bindend zijn tussen deze diversiteit aan identiteiten, maakt een professionele werkhouding noodzakelijk. Zowel intern als extern. Intern, omdat hiermee de voorbeeldfunctie van de DIA een solide basis krijgt. Extern, omdat het proces van integratie naar maatschappelijke participatie een langdurige vorm van dienstbaarheid vereist; het realiseren van de basisdoelstelling (Artikel 1) blijft hierdoor binnen handbereik.
Missie DIA: De identiteit van de DIA wordt gevormd door ruime en deskundige ervaring in het effectief hanteren van diversiteit.
Als ‘verbindende entiteit’ binnen vele identiteiten, heeft de DIA van nature een creatieve relatie met de vele zelforganisaties en hun achterban. Het besef dat de complexiteit van het integratieproces een creatieve mentaliteit vereist, is gedurende het bestaan van de DIA weliswaar gehanteerd, maar onvoldoende als werkzame realiteit over het voetlicht gebracht. Verrassende (lees: creatieve) inzichten werden binnen de organisatie zelf wel geïdentificeerd, maar naar buiten toe niet of te weinig uitgedragen. Zowel inhoudelijk als in vorm. Met het initiëren van creatieve, probleemoplossende projecten introduceert de DIA haar visie van onderlinge verbondenheid door gelijkwaardigheid als essentiële bijdrage aan het integratie/participatie proces.
Missie DIA: De DIA stimuleert probleemoplossende initiatieven en presenteert de uitkomsten/adviezen van de thema’s op een creatieve wijze.
Actuele problemen verdienen optimistische oplossingen. De tendens om integratie-problematieken inzichtelijk te maken vanuit een pessimistische belevingswereld, faciliteert een cynische erosie van de mogelijke vooruitgang die er te boeken is. Geduld en optimisme staan weliswaar onder druk, maar de wanen van de dag kunnen hierin geen compromis afdwingen. Het integratieproces is namelijk een relationeel proces. Het bevorderen van inhoudelijke interetnische contacten wordt dan ook bij de DIA als een van haar hoofdactiviteiten beschouwd. Hoewel deze intentie voorheen met een blik op macro-niveau bespreekbaar werd gemaakt, verschuift de aandacht meer naar de actualiteit op micro-niveau. Het een sluit het ander niet uit, maar draagt wederkerig bij aan de toegevoegde waarde van de DIA: een optimistische intermediair in het bevorderingsproces van interetnische relaties.
Missie DIA: De DIA beschouwt het integratieproces als een relationeel proces; hoewel Islam veelbesproken aandacht krijgt, erkent de DIA de gelijkwaardigheid van andere geloofsstromingen.
De intentie het integratieproces te bevorderen, kent vele initiatieven. Vanuit vele initiatiefnemers. Het inzichtelijk maken van de initiatieven, is inmiddels mogelijk gemaakt met de zgn. integratiedatabank. Echter, het op elkaar afstemmen van de initiatieven verlangt mogelijk een intensieve ‘rolbezetting’ van de DIA. Synergie tussen initiatieven, brengt de intenties hiervan met elkaar in verband. Ook hiervoor geldt dus: de DIA verbindt.
Missie DIA: De DIA stimuleert de samenwerking tussen verschillende (belangen)groepen tot coherente initiatieven.
Het faciliteren en initiëren van ‘integratie interventies’ waarbij de DIA als verbindende factor wordt herkend en erkend, verlangt een intensivering van de relaties én de wijze waarop projecten – inhoudelijk – vorm worden gegeven. Elkaar ontmoeten, is belangrijk. Elkaar leren kennen, is belangrijk. Met elkaar samenwerken, is belangrijk. Maar door wezenlijke dienstbaar te zijn op alle niveau’s, belichaamt de DIA ieders recht op een gelijkwaardig bestaan.
Missie DIA: De DIA stelt zich dienstbaar op de integratie en participatie op alle niveau’s te bevorderen.
ADVIES > DIA neemt zitting in Platform verbetering Homoklimaat Dordrecht
ONTMOETING > DIA organiseert binnenkort een ‘Talentendag’. Info over de locatie en het programma zijn binnenkort beschikbaar.
De DIA heeft op 11 december 2008 een verdiepingsbijeenkomst georganiseerd i.s.m het PAOO inzake segregatie in het onderwijs. Dit als vervolg op het debat van 12 juni Beter Samen dan Alleen. Op deze avond hebben meerdere vertegenwoordigers van lokale organisaties en/of bestuurders hun stem laten horen en dit heeft geleid tot een aantal concrete actiepunten maar helaas zijn er nog geen stappen ondernomen om deze acties feitelijk vorm te geven. lees meer
ADVIES PLATFORM VERBETERING HOMOKLIMAAT IN DORDRECHT
In het kader van het Koplopersschap lesbisch en homo-emancipatiebeleid van de gemeente Dordrecht, wordt gekeken op welke wijze dit onderwerp, gericht op maatschappelijke acceptatie, kan worden aangevat. De DIA is een van de partijen die zitting heeft in het platform verbetering Homoklimaat Dordrecht.
ONTMOETING TALENTENDAG
De DIA organiseert binnenkort i.s.m. de Marokkaanse Jongeren Vereniging Dordrecht een talentendag. Informatie over de locatie en het programma volgen nog.